Dossier du personnel
Fiches, contrats et documents réunis dans un dossier unique, toujours à jour.
En savoir plusLe SIRH conçu et hébergé en France
Le SIRH simple que vos équipes RH vont adorer
Dossiers du personnel, recrutement, entretiens, absences, formation : tout au même endroit, dans une interface claire qui se prend en main dès le premier jour.
Les modules
Tout ce qu’il faut à une équipe RH, rien de superflu
Chaque module s’utilise seul ou avec les autres, dans la même interface.
Recrutement
Offres, candidatures et étapes de sélection suivies en un coup d’œil.
En savoir plusOnboarding
Un parcours d’accueil clair pour que chaque nouvelle recrue démarre sereinement.
En savoir plusEntretiens
Préparez, conduisez et archivez les entretiens annuels et professionnels.
En savoir plusFormation
Catalogue, demandes et suivi des formations, reliés aux entretiens.
En savoir plusAbsences
Demandes, validations et calendrier d’équipe, sans fichier à relancer.
En savoir plusPointage mobile et QR code
Pointez depuis le téléphone ou en scannant un QR code, où que vous soyez.
En savoir plusExport vers la paie
Variables et absences transmises à OpenPaye ou Silae, sans ressaisie.
En savoir plusPourquoi Maelly
Un outil pensé pour être utilisé, pas subi
Chacun voit ce qu’il doit voir
Les droits d’accès sont définis par profil : le collaborateur, le manager et le RH n’ont ni les mêmes vues, ni les mêmes actions. Les données sensibles restent là où elles doivent être.
Une interface ergonomique
Des écrans clairs, peu de clics, un vocabulaire RH. On s’y retrouve sans formation interminable.
Une offre tout compris
Pas d’options cachées ni de module facturé à part : ce que vous voyez est ce que vous avez.
Connecté à votre paie
Connexion à OpenPaye et à Silae pour transmettre les éléments variables sans ressaisie.
Hébergé en France
Vos données sont hébergées à Paris, avec des sauvegardes hors-site.
Déploiement
Une mise en route en deux temps, à votre rythme
On commence par l’essentiel, puis on enrichit quand les équipes sont à l’aise.
1
Phase 1
- Recrutement
- Onboarding
- Contrats
2
Phase 2
- Entretiens
- Formation
Intégrateurs
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